关于装修中的门道已经说过很多了。今天再次进行普及。希望大家不要嫌文字多。只要进行装修，这些内容必定有用。

装修找的是人，不是机构。

这一点已经被提及了很多很多次。不管你是在寻找散工，还是在寻找游击队，亦或是在寻找装修公司，你到底在寻找什么呢？答案肯定是人才。你自己找散工来装修。你不仅要看到他们的手艺，还得考察工人的人品好坏。你与游击队和工头进行谈判时，不能仅仅只看价格是否合适，最重要的因素是工头的人品不错，也就是工头的综合人品要可以。同样地，你找装修公司时，不能只看店面的大小，也不能只看有没有砸金蛋的活动，有没有送电器的活动，你的方向完全错了。

装修时，最重要的是靠谱的人。绝不能只是冲着某个机构去，也不能仅仅是冲着优惠或者砸金蛋去。如果那样做就大错特错了，其后果无非就是自己坑自己。《装修房子，先逃开自己的套路》

你可以选择自己装修，去劳务市场或者小区找散工；也可以准备找工头合作；还可以找某个装修公司。在这些选择中，决定你家装修好坏的因素只有一个，那就是人。

找散工时，千万不能只看重手艺，而忽略了最大的人品问题。手艺是根本所在，但人品才是支撑的力量。不然的话，一个瓦工在小户型的房子里十几天几乎每天都要打交道，如果他没有责任心，在你面前一套，背后又一套，你能认为质量会好吗？

有的工人手艺好，然而服务态度却非常恶劣，动不动就脾气暴躁。业主提出质疑时，他们不是耐心解释，而是要么不听一意孤行，要么直接撂挑子不干。此时，你是否会后悔只看手艺呢？

但是已经太晚了。一旦你提出不让散工干，所有恶劣的人性就会爆发出来。这种情况下，可能会出现轻则敲你一笔竹杠，重则直接把劳动成果砸掉然后跑路的情况，到那时，你根本连人都找不到。

假如手艺很厉害，但是人品不好。那么你购买的所有材料敢放在工地吗？你敢不看吗？当你不在的时候，人品欠佳的工人会给你一样的保证质量吗？肯定不会。只要你不在，他们就会偷工减料，而且速度很快，干完后还有下一家等着赚钱呢。反正很快就能干完，短时间内是不会有质量问题的。等出现质量问题了，你以为散工会回来给你提供售后服务吗？肯定不会。

反过来，倘若你找到一位手艺差不多，然而人品极为优秀的工人，那着实是极大的幸运。你无需操心，他会想方设法把活干好，将每一份活都当作自家的事情来做，因为他靠的是手艺来谋生。这便是人品上乘工人的特质，即便你想让他做坏事，他也不会去做。并且关键在于，与他交流时非常实在，会把各种利弊给你讲解得明明白白。这样一来，实际上业主也能达到事半功倍的效果。

如果你想与工头合作，其一，自身可能不懂相关事宜；其二，这样还能节省一些时间。其余与工人打交道的事务交由工头负责，这种做法是可行的。不过，工头的人品必须要好。因为你无法知晓工头所带领工人的人品情况，只要工头人品优良，他肯定不会任用人品不好的工人。这就是一种方法，只要看好一个工头，其手底下就不会有坏工人。工头的人品对整体团队的素质和人品起着决定性作用。

一个工头经验丰富，并且人品很好，他做的事情会有好口碑。工人会按照人群进行分类，在这样的情况下，工地会为你安排得很顺利，一般不会出现太大的问题，同时也能节省业主的时间和精力。

如果你碰到一个不靠谱的工头，其人品不佳。你只看到他给你的低价，一旦开始施工，后续必然会不停增项加钱。并且他做起来比装修公司更得心应手，因为他是光脚的，随时可以跑路，而装修公司有时还得考虑影响。一个人品不咋地的工头，除了赚钱，眼里就没有别的事，搞不好价格会成倍增加，质量也一塌糊涂，能糊弄就糊弄。因为这种人品欠佳的工头，除了低价，就没有其他长处，你想想你找他的原因是什么呢？

大部分人找装修机构时，会存在一个常识性误区。其一，会看门面大小，看是路边有几千平的门面，还是在高级写字楼有几千平的展厅；其二，会看是否到处打广告，以及是否听过其名气。这种做法无异于自己一步步将自己引向陷阱。

为什么会出现这种情况呢？实际上是在不知不觉中被舆论以及媒体所影响而产生了类似被洗脑的效果。不然的话，大商家就无法和大媒体一起做坏事了，又怎么能够一起去收割韭菜呢？

找装修机构时，豪华的门面吸引了业主，超大的展厅诱惑了业主，同时业主还能砸金蛋，并且能享受送电器的活动，这些表面的东西使得业主早就把看人这件事抛到九霄云外了。

一家规模超大的装修公司，倘若你不留意负责人的人品，也不考察整体的企业文化，那么极有可能遭遇业务员对你天花乱坠地吹嘘，甚至会随口向你承诺低价就能进行装修。而公司的设计师们也都如出一辙，会以低价与你签单，因为他们的目的都是为了促成交易。等到了工长那里，工长也不敢多言，因为这类公司的理念就是：只要能够签单，就可以无所不用其极。

首先依靠工长的手段，会给你增添各种项目，通常很难逃过。若你逃过了不断加钱这一情况，那还会有各种偷工减料的事情在等着你。到了工长这一环节，前面业务员和设计师所挖的坑不可能由他们自己来填埋吧？而填补这些坑的人就只有业主自身而已。

如果你找装修机构，明白要看人的话，那么就会提前关注负责人的人品。只要负责人人品好，由于人以群分，企业文化就会是固定的。并且所有人员都会以人品为原则，这就是人以群分的效应。

你设想一个将人品作为企业文化的装修公司，这样的公司能够容纳偷奸耍滑的业务员或者设计师吗？能够容纳故意给业主挖坑的员工吗？答案显然是否定的。

你可能会发现人品好的机构规模不大。正因为规模不大，所以业主的口碑就与公司的生存紧密地联系在一起。公司会竭尽全力去为业主着想，以此立下口碑，进而得以生存。

总之，你找散工的时候，找工头的时候，以及找装修公司的时候，唯一的选择条件都是看人。人品的好坏对于装修的好坏来说，就像是唯一的一把钥匙。如果碰到好人，你的装修之路就会少很多坎坷，更多的是顺利和价值。