自2026年3月起，国内的大家居行业迎来了一波高层人事变动，这些变动十分密集，成为了行业存量竞争深化的直观写照。先是核心高管选择辞职，一些创始人也决定功成身退，接着实控人出现更迭，跨界力量开始入局。然后从职业经理人接棒进行治理，再到管理团队呈现年轻化调整。这一系列人事变动并非独立的事件，而是在行业业绩承压、模式转型的背景下，深度调整与加速洗牌所产生的必然结果，它还折射出了家居企业在突围路上所做出的战略抉择。

01

居然智家：副总裁何勇辞职

实控人同步变更

在2026年3月2日的时候，居然智家（000785.SZ）发布了公告声称，公司的董事会收到了副总裁何勇提交上来的辞职报告，由于个人工作进行了调整，何勇提出要辞去公司副总裁的职务，原本规定的任期是到公司第十二届董事会任期结束，辞职之后他将不再担任公司的任何职务。截止到公告被披露的日子，何勇持有公司的股份是555,399股，会按照规定继续去遵守股份变动管理的相关法律法规。居然智家表明，何勇已经做好了离职工作的交接，他的辞职不会对公司的正常生产经营产生影响。

需要予以关注的是，在何勇辞职仅仅数天过后，令人意想不到的是智家竟然迎来了实际控制人的变更。根据3月10日发布的公告来看，原本的实际控制人汪林朋离世之后，他的配偶杨芳借助夫妻共同财产的分割以及遗产继承从而成为了新的实际控制人，当下已经掌控了公司43.93%的股份。高层相关人事以及控股权这两方面的双重变动，意味着这家处于家居卖场领域的巨头正在迈入全新的治理阶段。

02

东易日盛：创始人陈辉正式离场

29年“陈辉时代”落幕

2026年3月2日，*ST东易（002713.SZ）举行了2026年第一次临时股东会，在此次会议上完成了董事会换届选举。新一届董事会从中选出张建华、徐军、俞琦婷、蔡爽作为第七届董事会非独立董事，又选出靳文静、吕天文、张承军为独立董事。就在同一天召开了第七届董事会第一次会议，在该会议上选举张建华为董事长，并且聘任其担任总经理职务，法定代表人也随之从陈辉变更成了张建华。

有这样一个变动，其最引人注目的意义是，由东易日盛创始人陈辉担任董事长长达29年，如今任期已满，他离任了，不再担任公司的任何职务。这一举动象征着这家老牌家装企业告别了“陈辉时代”。新任董事长是张建华，他出生于1973年，有着研究生学历，曾经担任过董事长兼总经理，于2026年1月进入东易日盛任职。引人关注的是，张建华借助其掌控的华著科技，持有公司百分之十五点七七的股份，凭借华著科技实际控制人的身份，成为东易日盛的实际控制人，与此同时，兼任董事长、总经理，还代行董事会秘书职责，真可谓“权柄独揽”。

03

皮阿诺：两位独立董事同日辞职

2026年3月4日，皮阿诺（002853.SZ）发布了一则公告，公告表明，许柏鸣、董会莲由于个人方面的原因，提出辞去公司第四届董事会独立董事以及各专门委员会相关职务的申请，在辞职之后，他们便不会再担任公司的任何职务了。是日，公司召开了第四届董事会第十七次会议，此会议对补选独立董事议案进行了审议，还提名刘孟涛、顾晓光作为第四届董事会独立董事候选人。

04

TCL智慧家电：非独立董事

张荣升辞职

2026年3月10日，TCL智家（那就是有着002668.SZ代码的公司）发布公告声称，公司收到了非独立董事张荣升交来的书面辞职报告，鉴于个人工作方面的原因，张荣升提出辞去公司第六届董事会非独立董事以及战略与可持续发展委员会委员的职务，在辞职以后他将不再担任公司的任何职务。张荣升从2021年4月开始担任公司董事，并且确认同董事会不存在任何意见方面的分歧。控股股东TCL家电集团紧接着提名宋红海作为第六届董事会非独立董事候选人。宋红海是北京大学经济学硕士，是CFA持证人，在金融领域有着越20年的丰富经验。

05

索菲亚：法定代表人由创始人

变更为总经理

在2026年3月20日的时候，索菲亚（002572.SZ）发布了一则关于完成工商登记变更并且换发营业执照的公告，这家公司的法定代表人，从创始人、董事长江淦钧正式变更成为了总经理王兵。此次发生的变更，是基于公司在2026年1月4日以及1月21日召开的董事会，还有临时股东会审议通过的《关于修订〈公司章程〉的议案》，该议案表明公司的法定代表人，由董事长变更为了由总经理担任。而这一变更，并不是控制权的更迭，是公司治理进行优化、经营权责下沉的一种安排。调整过后，江淦钧依旧是董事长，着重于战略规划以及资本布局；王兵身为总经理直接负责日常经营职责，决策的链条更为简短，执行的效率更加高些。

06

远大住工：董事长谭新明

因身体严重透支辞职

2026年3月25日，（02163.HK）发布公告进行披露，董事长谭新明因为个人方面的原因，辞去公司董事长这一职务，同时辞去执行董事这一职务，还辞去董事会秘书这一职务，另外辞去战略委员会主席这一职务。谭新明确认和董事会之间不存在意见分歧，辞任之后依旧会留任公司员工，去协助进行职务交接。

4月2日，远大住工发布补充公告，进一步做出披露，其中说明谭新明辞任，原因是“长期高强度工作致使身体严重透支，并且体检时有多项指标出现异常，所以需要休养，还需履行家庭照护责任”。与此同时，公司财务负责人唐芬，也在2026年3月10日，因为个人方面的原因而辞任。董事长和财务负责人先后离职，这对这家建筑工业化领军企业的治理稳定性造成了不小的挑战。

07

江山欧派：副总经理兼财务负责人吴水燕辞职

三位“80后”接棒

2026年4月1日，江山欧派，也就是603208.SH，发布公告声称，公司董事会收到了董事、副总经理、财务负责人吴水燕交来的辞职报告，由于是个人相关原因，吴水燕辞去以上全部职务，事先安排的任期截止到2026年8月23日，辞职以后不再在公司担任任何职位。

同一天，公司举行了第五届董事会第二十次会议，提出提名周俊作为非独立董事的候选人，聘请赖晨露担任财务负责人，周庆君担任副总经理。这表明着江山欧派的核心管理层迎来了三位“80 后”的新面孔，管理团队朝着年轻化发展。

业绩承压下的深度洗牌

总体进行综合考量，自2026年3月起始，家居行业之中的高层变动展现出三种大的趋势，分别是：

其一，业绩承受压力成为人事出现变动的深层次推动力量。依据Wind数据表明，截止到2026年3月31日，在家居用品板块里，已经披露2025年业绩快报或者预告的31家企业当中，业绩预期增长的仅仅只有3家。有多家企业在面临业绩困境的情况下，加快调整管理层甚至是控制权。东易日盛在2025年前三季度营收跟同比相比下滑了52%，扣除非经常性损益后的净利润预计亏损额度在1.99亿元至2.96亿元之间；友邦吊顶在2024年从盈利转变为亏损，净亏损的额度高达1.12亿元。业绩集体承压之下，高层换人已成为企业求生求变的必然选择。

其二，创始人逐渐退出，职业经理人接手的速度加快。东易日盛的陈辉离开了，索菲亚的经营权向下转移，红星美凯龙的车建兴辞去了总经理职务等这些事件，共同证明了家居行业头部企业正在普遍推行创始人淡出日常管理工作，由职业经理人接手的这种趋势。行业观察的人士表示，面对行业洗牌以及盈利方面的压力，企业需要更为敏捷的组织架构，更为专业的精细化运营能力。

其三，跨界资本加快进入局面。和单纯人事调整相比较，更值得予以关注的是跨界资本的大量涌入，东易日盛那家公司的新任董事长是张建华，其背后的华著科技主要做着算力中心服务事。这个背景接下来会助力那家公司实施达成“家装 + 算力”的双轮驱动发展模式。友邦吊顶的创始人把相关要事交接给了明盛智能，真爱美家被AI独角兽企业探迹远擎给收购了，这些情况都证实了传统家居产业的资本和新兴产业的资本正在加快融合的趋向。

柏文喜作为中国企业资本联盟副理事长进行分析称，当下家居行业已然进入深度洗牌阶段，传统产业资本跟半导体、算力、互联网等新兴产业资本的融合，将会成为行业关键趋势，促使行业从产品制造朝着“服务+智能”转变。能够预见，2026年家居行业高层变动的大幕才刚刚开启，存量时代的洗牌依然在加速。返回搜狐焦点首页，查看更多。