经常有人，挨近我们身旁打听究问：明明继续工作几年，就能够多获取好些退休金呵，可为啥非要提前退掉呢？这难道是“脑子糊涂想不明白”了吗？

实际上，你去询问那些已经完成手续办理的人，答案通常颇为质朴：并非钱财不重要那般简单，而是存在一些事物相较于钱财更为紧迫。换而言之，提前退休具备相应条件，需要依照程序来进行，并非随意一想就能达成。然而真正合乎条件且确实退休了，背后所遵循的缘由往往也就是这几个要点。

原因一：身体先扛不住了，健康是最大的“退休理由”

大量身处一线的职工，那些身为蓝领的师傅，包括在工地干活的老哥纷纷表达，并非是内心不想再多做一些，而是实实在在地已经没有能力再继续干下去了。

据调查显示，在40至60岁这个职场人群范围内，慢性病患病率已然超过了一半，其中，高血压是较为常见的，糖尿病也是较为常见的，颈椎腰椎病同样是较为常见的，心理问题亦是较为常见的。

长时间，处于高强度工作状态，常常久坐，还熬夜，饮食也毫无规律可言，身体就如同那张被“透支”的信用卡，倘若你不依照规定还款，那么它迟早会崩溃，出现问题。

和拿生命去换取那几年的工资相比，不如早点抽身退步，将身体调理养护好，再谋求其他的。这是众多“早退族”讲的第一句话。

原因二：职场对“大龄”不友好，与其被动等，不如主动退

另一层现实是：年龄越大，越容易感到“被边缘化”。

存在调研表明，有超过78%的，年龄处于45岁以上的职工，在工作期间明显体会到年龄歧视，重要会议不会叫你参加，新项目不会轮到你，然而裁员名单当中却总会有你。

针对于退休之后再次就业情况的另外一项调查，同样表明，有41.3%比例的老年求职者，曾经遭遇过因“年纪大”这一原因而被直接拒绝的情况。

跟每天处于那种“不清楚哪天会被优化”的焦虑状况下苦苦煎熬相比，倒不如在身体还可以、拥有选择权的这个时候，依照自己的节奏主动地退场。

原因三：想多一点“属于自己的时间”，回归家庭和生活

很多人并不是“不想干”，而是想换一种活法。

据相关报告呈现，将近七成的退休人士存有再就业的意愿，在这些意愿进行再就业的退休人员里，有接近一半人员旨在“寻求个人以及社会价值”，另外还有部分人员期望“发挥自身所具备的一技之长”。

与此同时，存在着相当一部分数量的人清晰地作出表述，表明在退离之后，内心最为渴望的是陪伴双亲，引领子女成长，操持家庭事务，或者将年轻时未曾拥有充裕时间去完成的那些事情重新拾起，付诸行动。

和在单位“熬工龄”相比，能换来每天可自主安排的时间，有接送孙辈的时间，有到医院陪老人的时间，有学习一门手艺的时间，有来一场说走就走旅行的时间，这种“控制感”，对中老年人而言尤为重要。

原因四：养老金“晚退多得”，但很多人算清账后仍选“早退”

就养老金计发机制而言，真的是有着这样一种设计，即长时间缴纳会收获更多，缴纳数目多也会得到更多，延迟退休同样能获得更多。

基础养老金，它和缴费年限是直接挂钩的；个人账户养老金，其关乎退休年龄等因素，退休越晚，计发月数越小，并且每月领取额通常越高。

据悉有相关测算表明，要是提前数年进行退休，那么退休金的水平平均而言大概会低两成左右，而且这个具体情况会因为不同的人而有所差异。

可当真正处于要做出决定的那个时刻之际，好多人依旧会讲，宁愿每个月减少几百或者上千的收入，也要以此来换取自由，以及健康，还有能够陪伴家人的时间，这是针对“生活质量”所做出的一回主动抉择，并非是“不会算账”。

原因五：好多人，实际上呈现出“退而不休”的状态了，仅仅是从那种“被动打工”的情形，转变为“主动挑活”的状况了。

有一个事实，它容易被人们所忽略，那就是，好多呈现出“提前退休”状态的人，实际上并非是真的从此不再参与工作了。

调查显示，存在着这样的情况，68%的退休人员有着较强的再就业意愿，在这些退休人员当中！有相当比例是为了“寻求价值”，或者是为了“发挥余热”，又或者是为了补贴家用。

有人凭借经验，担任顾问一职，承接项目，开设小店，从事自媒体工作，成为培训讲师，甚至回到原本老本行被返聘，然而时间以及节奏是由自己来决定的，是自己说了算的。

意思就是，并非“躺平”才是提前退休，而是从“被安排”转变为“自己选”，如此一来，收入在短期内或许会少一些，然而自由度以及幸福感常常会更高。

最后一句

不晚点退休，并非躲避，而是为自身创造一个“更早进行抉择”的契机。最为关键的并非哪一个年份退休，而是你是不是预先就思考好了：退休之后去做些什么事儿，以及凭借什么能让后续的日子过得更具价值感。